Neues Lebensarbeitszeitmodell schafft Sicherheit und Freiräume für die Mitarbeiter/-innen Bad Waldsee/Schwäbisch Gmünd, 19. Dezember 2013 Nie waren die Themen „Demografie“ und „Erhöhung des Renteneinstiegsalters“ aktueller. Der demografische Wandel ist allenthalben sichtbar – was die Arbeitswelt einschließt: Als neue Einflussgröße wird er in den kommenden Jahren auch auf die Beschäftigungssituation der Arbeitnehmer enorme Auswirkungen haben. Deshalb wurde jetzt für die über 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der St. Elisabeth-Stiftung durch den Stiftungsvorstand und der Gesamtmitarbeitervertretung unter dem Namen „zeitWERT“ eine Dienstvereinbarung für ein zukunftsweisendes Lebensarbeitszeitmodell abgeschlossen. Ab Januar 2014 bietet die St. Elisabeth-Stiftung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten die …

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